当事人被人强暴是拿钱私了还是报警

1.被强奸的一方是为了隐私拿钱还是报警？

具体情况由受害人确定，但强奸已涉嫌犯罪，应立即向公安局报案，由公安局立案侦查。现在，没有警察敢不办理刑事案件，否则，让他脱下警服。《刑法》第二百三十六条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的少女的，以强奸罪从重处罚。强奸妇女或者强奸幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:

(一)强奸妇女或者奸淫幼女，情节恶劣的；

(2)强奸妇女或与许多年轻女孩通奸；

(3)在公共场所当众强奸妇女；

(4)两人以上轮奸；

(五)造成被害人重伤、死亡或者其他严重后果的。

二、强奸中的暴力、胁迫等手段如何认定？

“暴力手段”是犯罪分子直接使用殴打、捆绑、勒死、压倒等手段。以危害人身安全或人身自由，这使女性无法抗拒。

“强制手段”是犯罪分子威胁、恐吓受害妇女以达到精神胁迫的手段。比如威胁报复、泄露隐私、伤害亲属等。，利用迷信进行恐吓和欺骗，利用教养、从属、权威和孤立的环境条件，逼迫和迫害妇女忍气吞声而不敢反抗。

与有教养、从属、利用职权的女性发生性关系的，不能都视为强奸。行为人利用其与受害妇女的特定关系，强迫其就范，例如，养父(生父)通过虐待或扣除生活费的方式，强迫养父(生母)容忍其通奸行为；或者行为人利用职务上的便利，利用职务上的便利，强奸妇女的，构成强奸罪。行为人利用职权勾引女方，女方在相互利用的基础上与之发生性关系的，可以不视为强奸。那些总是利用职权强奸很多女人的人，如果情节恶劣，可以判流氓罪。

“其他手段”是指犯罪分子使用暴力、胁迫以外的手段，使受害妇女无法抗拒。比如利用女性重病和深度睡眠的机会通奸；通过醉酒、药物麻醉、使用或伪造医疗手段与妇女通奸。

在司法实践中，由于强奸是一种非常严重的违法犯罪行为，因此肯定涉及追究相关刑事责任。所以建议强奸后报警，司法机关要对犯罪分子做出合法的司法判决，严惩强奸。但是，现实生活中也有私事的情况，具体情况要根据事实来确定。

当事人车祸算工伤还能拿误工费吗

第一，如果车祸当事人是工伤，他还能迷路吗？

因第三者造成的事故认定为工伤，工伤保险不予支付医疗费，由第三者赔偿。但可以享受其他工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》:

第四十二条因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费或者无法确定第三人的，应当由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》:

第八条职工因第三人受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属对第三人提起民事诉讼或者取得民事赔偿为由，决定不予受理工伤认定申请或者不予工伤认定的，人民法院不予支持。

因第三人受到伤害，社会保险行政部门已作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者未获得民事赔偿，诉讼请求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

第三人造成职工工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属对第三人提起民事诉讼为由拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

二、工伤是由第三人造成的，第三人不支付工伤医疗费或者不能确定第三人的，工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权按照有关规定向第三人要求赔偿。

三.误工费

(带薪停工期间的处理)

1.员工在工作中发生事故或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2.带薪停工期一般不超过12个月。严重或者特殊伤害的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3.停工留薪期满仍需治疗的工伤职工，将继续享受工伤医疗待遇。

四.交通事故

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

1.在上下班的路上，被交通事故伤害，这不是我的主要责任。

我的非主要责任是指同等责任、次要责任和无责任的情况；我是在我负主要责任和全部责任的交通事故中受伤的，即不是工伤。

2003年《工伤保险条例》规定，上下班途中因机动车事故受伤，构成工伤的，没有责任限制；2010年修订的《工伤保险条例》增加了责任限制，即只有本人主要责任(同等或轻微)构成工伤。

2.因工作原因在工作时间发生交通事故受伤

在工作时间因交通事故受伤的员工包括机动车驾驶员和非驾驶员。

误工费的处理需要满足一定的条件，否则对于如何解决自己的问题会有更多的争议。毕竟国家相关法律对如何处理这类问题有明确的规定。一旦对如何解决自己的问题有了程序上的限制，事情就无法处理，所以你需要学会如何合理地处理，这样才能积极有效地处理事情。